试题详情
- 单项选择题当最后的决策更多的是依赖数量而不是支持的质量时，下列哪一个策略是最有效的？（）
A、推理
B、友善
C、联盟
D、谈判
E、自信
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 教练处理个人问题而辅导处理能力问题。（）
- （）是利用事实和数据来做出理性的思想逻辑
- 下列选项最能说明一个行动的预期结果？（）
- 当最后的决策更多的是依赖数量而不是支持的
- 直接的人内向，表达他们的想法和感情没有力
- 提高工作特性模型的五个核心方面通常被称为
- 在已知的最佳解决方案中选拨最可行的办法是
- 新的管理人员，以及今天的多数大学毕业生，
- 有效（）包括为适当的人提供合适的职位、同
- 当一个经理代表，是他或她将无限的权力转为
- （）的好处是，你的决定得到保证。
- 当人们超过他们的能力和时间限制而期望到达
- 为什么发出信息和接受信息对管理者来说非常
- 管理者“利用”人们以实现他们的目标，在下
- 当管理者基于工作内部作用关系开发员工感觉
- 高层管理者通过自我控制来抑制自己的脾气，
- 股东不被视为利益相关者。（）
- （）在重于参与、以团队为导向、人们都互相
- 简述文化差异对沟通的影响，并举例说明在文
- 以下哪一项独立和独特的步骤是不是控制过程