试题详情简答题简述劳动争议预防的意义。正确答案： （1）有利于劳动关系和社会秩序，为经济发展提供良好的市场环境 （2）有利于保护劳动争议当事人的合法权益，实现各自利益目标，降低效率损失 （3）有利于企业劳动生产率的提高和生产的发展 （4）有利于降低争议解决的社会成本 （5）有利于劳动行政部门转变职能 （6）有利于提高企业人力资源管理水平，建立和谐的劳动关系 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题经济性裁员简述沟通参与者行为和心理上的问题造成的沟简述员工关系管理的概念。劳动合同的种类包括（）。同理心简述仲裁、诉讼的概念。 劳动合同双方当事人的权利和义务是相对的，简述不同劳动合同期限的试用期限规定。在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表什么是员工心理援助计划？简述劳动合同解除和终止的相关法律规定。经济利益是决定人们工作满意度的最为重要的劳动关系在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们的利害关建设性的冲突职位晋升（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因沟通要选择合适的地点，最佳的选择往往是（SMART目标管理中的“S”指的是时间。如果一方需要一定的时间来考虑沟通中提出的
