试题详情多项选择题劳动合同的种类包括（）。A、固定期限劳动合同B、永久期限劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、无固定期限劳动合同正确答案：A,C,D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题根据2008《职工带薪年休假条例》，职工冲突的背景根源包括（）。简述科学的淘汰机制对企业的作用。简述沟通管理的概念、意义和类型。简述员工参与管理的形式？简述纪律管理的概念及分类。离职面谈在我国，现行劳动争议诉讼的前置程序是（）简述新时期劳动关系的变化。简述“热炉法则”的具体原则？降职处理的技巧有哪些？简述劳动争议预防的概念。简述员工关系的基本含义及其特征。简述协商、斡旋、调解、信访、行政救济的概《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁合作关系是员工关系管理的根本。简述职位晋升的作用？因长期静止、单调乏味或感觉剥夺等因素而引多元论观点强调（）。简述劳动争议处理的内容范围。
