试题详情简答题简述员工关系的基本含义及其特征。正确答案： 是指管理方与员工及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和，并受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。 特征： （1）复杂性和多变性 （2）个别性与集体性 （3）平等性和不平等性 （4）对等性与非对等性 （5）经济性、法律性与社会性 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题心理契约对员工工作满意度有怎样的影响？试用期间员工辞退的法律依据及管理要点有哪导致员工离职的个人因素有哪些？团体争议当员工的工作绩效低于预期或违反了规章制度我国劳动合同法规，劳动合同期限3个月以上简述职位晋升存在的问题？团体争议的标的是（）。最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数同理心工作压力是客观环境和（）共同作用的结果。劳动争议发生之日是指知道或者应当知道权利劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。集体劳动争议噪音心理契约在员工关系管理中的作用有哪些？简述劳动争议调解的原则。简述劳动争议处理的司法方式。非全日制用工，工资最长支付周期不超过30简述不同劳动合同期限的试用期限规定。
