试题详情
- 简答题导致员工离职的个人因素有哪些?
-
(1)个人因素。年龄和任期与离职有很大的关联。
(2)性别与婚姻。一般情况下,女性员工比男性员工更容易由于家庭因素、升迁机会等方面的因素而离职。
(3)个人能力。一个人在工作中体现出的技能,经验与知识,可使员工感到自己能够胜任工作,这非常重要。
(4)价值观。从职业满意度的方面来讲,价值是指人们追求的汇报,比如金钱、地位、荣誉,舒适的生活方式。
(5)深层志趣。兴趣具有最持久的驱动力。
(6)对管理方式不满。
(7)缺乏个人成就感。
(8)对公司的目标缺乏认同。
(9)职业倦怠。
(10)其他个人因素。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 心理契约对员工工作满意度有怎样的影响?
- 根据我国劳动法的规定,一般情况下,劳动者
- 简述员工满意度的提升方法。
- 学者们根据研究意图的不同,对工作满意度下
- 简述沟通的含义。
- 强调一元观的企业有()。
- 下列属于可避免离职有()。
- 劳务派遣与劳动关系不同,劳务派遣涉及()
- 按照劳动争议的性质划分,劳动争议可分为权
- 员工没有与组织终止雇佣契约关系,但又不在
- 简述劳动争议处理的程序。
- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳
- 简述知识型员工的特征。
- 有效控制员工主动离职成本的主要措施有哪些
- 未成年工,指年满()周岁未满()周岁的劳
- 谈判的实际过程至少包括四个阶段:()、(
- 简述劳动合同解除和终止的相关法律规定。
- 员工关系管理的基础是共同的()和价值观。
- 心理契约没有正式的文字记录,而是以心理期
- 确保员工参与管理的有效性要求有哪些?