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简答题导致员工离职的个人因素有哪些?
  • (1)个人因素。年龄和任期与离职有很大的关联。
    (2)性别与婚姻。一般情况下,女性员工比男性员工更容易由于家庭因素、升迁机会等方面的因素而离职。
    (3)个人能力。一个人在工作中体现出的技能,经验与知识,可使员工感到自己能够胜任工作,这非常重要。
    (4)价值观。从职业满意度的方面来讲,价值是指人们追求的汇报,比如金钱、地位、荣誉,舒适的生活方式。
    (5)深层志趣。兴趣具有最持久的驱动力。
    (6)对管理方式不满。
    (7)缺乏个人成就感。
    (8)对公司的目标缺乏认同。
    (9)职业倦怠。
    (10)其他个人因素。
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