试题详情
- 简答题简述员工满意度的提升方法。
-
(1)激励
(2)对员工共组再设计
(3)创造追求进步企业氛围
(4)创造公平竞争的企业环境
(5)创建自由开放的企业氛围
(6)创造关爱员工的企业氛围 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 造成冲突的根本原因是组织目标和个人目标的
- 根据我国劳动法的规定,一般情况下,劳动者
- 用文化因素解释冲突是否出现,在很大程度上
- 简述倾听的五个层次。
- 简述与同事沟通的技巧。
- 劳动争议中工会的法定代表人是企业的负责人
- 劳动争议的最终程序是()。
- 所谓申诉,是指必须用书面的正式方式,表示
- 劳动关系的历史可以追溯到()。
- 对员工心理危机进行干预,要注意哪几点?
- 简述建立员工申诉制度的意义。
- 简述员工援助计划的作用。
- 沟通要选择合适的地点,最佳的选择往往是(
- 员工关系危机的处理技巧有哪些?
- 简述员工关系管理的意义。
- 简述员工工作生活质量的内容。
- 未成年工,指年满()周岁未满()周岁的劳
- 简述员工产生推诿责任的原因。
- 在我国,现行劳动争议诉讼的前置程序是()
- 简述劳动争议调解的概念。