试题详情简答题对员工心理危机进行干预，要注意哪几点？正确答案： ①心理危机干预是适当的心理援助 ②企业需要建立专业的心理危机干预团队 ③干预人员要掌握和采用最使用的心理治疗方法 ④心理危机干预必须和员工援助计划结合起来 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题员工主动离职的预兆有哪些？员工申诉员工关系危机产生的原因有哪些？̳哪一个不属于员工关系管理中部门经理的工作简述处理冲突的策略和方法？简述仲裁、诉讼的概念。 劳动争议诉讼的前置程序是（）。职位晋升对企业的作用有哪些？劳动关系管理企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和简述劳动争议处理的程序。简述工作满意度的测量指标。员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内强调一元观的企业有（）。简述员工内部流动的概念。在员工关系中，一方没有履行某一义务，他方集体协商商业秘密具有的特点包括（）。职位晋升在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的最
