试题详情简答题简述处理冲突的策略和方法？正确答案： ①处理冲突的策略：合作策略、分享策略、回避策略、竞争策略、第三者策略、调和策略 ②处理冲突的方法：协商法、教育法、拖延法、和平共处法、转移目标法、上级仲裁法 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题员工显性离职简述离职面谈的流程。（）是冲突最为明显的表现形式。对“爱找茬”员工的管理方法有哪些？如果双方的冲突不是十分严重，并且这些冲突集体劳动争议处理的方法有哪些？我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者简述知识型员工的特征。（）的最高目标，应该是做到“让员工把所有简述协商、斡旋、调解、信访、行政救济的概管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，结构性裁员裁员的实施步骤有哪些？职位竞聘企业内部员工援助计划实施部门与外部专业机团体争议的标的是（）。员工心理健康简述集体劳动争议处理的原则。员工关系危机发生在哪些阶段？简述员工关系危机产生的原因？
