试题详情单项选择题管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列()的观点。A、X理论B、Y理论C、行为调试理论D、内外控制理论正确答案:A答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题轮式沟通网络简述离职面谈的目的。经济性裁员有效的倾听技巧包括哪些?简述书面沟通的适用条件。员工参与管理的形式主要有()。̳与斡旋相比,调解人的角色更加独立,可以提试用期间员工辞退的法律依据及管理要点有哪()是最理想的冲突模式。心理契约没有正式的文字记录,而是以心理期秘密偏好简述电子沟通适用的几种情况。对员工进行满意度调查时,哪种时机是恰当的简述心理契约与劳动合同的关系。我国的集体劳动争议处理制度还处在创新阶段在岗位向下调整中,对于被降职的员工一定要对功高盖主员工的管理或如何对功高盖主员工员工满意度调查问卷设计包括哪些?简述实施奖惩应遵循的原则。简述工作满意度的决定因素