试题详情简答题简述心理契约与劳动合同的关系。正确答案： 劳动合同签订是心理契约产生的前提与基础，没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心里契约与劳动合同又有着区别，具体体现在以下几个方面： （1）劳动合同是外显的，心理契约具有内隐性 （2）劳动合同是客观的，心理契约是主观的 （3）劳动合同简单枯燥，心理契约复杂而丰富 （4）劳动合同带有交易性质，心理契约具有纯洁性 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题对脾气暴躁员工管理的方法有哪些？降职的原因有哪些？如何管理“爱找茬”员工？如何确保员工参与管理的有效性要求？绩效淘汰法影响员工关系的外部环境包括（）。简述员工满意度调查的实施步骤。根据劳动法及相关规定，劳动者的休息时间主简述劳动争议预防的概念。在员工关系中，一方没有履行某一义务，他方根据人力资源管理规则，核准各部门一般员工简述功高盖主员工的管理方法。职位晋升的方法有哪些？根据我国劳动合同法的规定，劳动合同期限一冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。简述行为与心理方面根据我国劳动法的规定，一般情况下，劳动者简述劳动争议处理的程序。入职前沟通的时机应该是（）。简述纪律的概念。
