试题详情简答题简述劳动争议预防的概念。正确答案：劳动争议预防，是指企业、劳动者以及相关组织事先采取各种有效措施，积极防范和制止企业与劳动者之间劳动争议的发生和矛盾的激化。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述劳动争议处理的程序。（）是最理想的冲突模式。20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度简述辞退和裁员中的员工关系协调方法。主动离职员工的留用策略有哪些？冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控简述离职面谈的作用。最低层次的听是（）。影响员工关系的外部环境包括（）。自杀危机的及时干预。采取自杀危机干预哪五降职处理的技巧有哪些？简述有效倾听的技巧。噪音在员工关系成败的金三角中，（）位于最重要简述心理契约与劳动合同的关系。在解决冲突过程中，运用情感与安抚的方法，员工关系管理的外部环境和内部环境分别包括简述离职面谈信息的处理。简述劳动争议预防的必要性。
