试题详情
- 单项选择题企业中那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源，对企业发展产生深远影响的人才称为（）。
A、核心人才
B、技术人才
C、关键人才
D、专门人才
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 无论在哪种类型的公司，都应由人力资源部的
- 导致员工离职的企业内部因素有哪些？
- 简述集体劳动争议处理的原则。
- 我国不实行全国统一的最低工资标准，有省或
- 为集体协议的切实执行提供唯一法律保障的是
- 工作压力是客观环境和（）共同作用的结果。
- 裁员的实施步骤有哪些？
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
- 世界各国均依据国情建立了三道防线，力争将
- 员工满意度调查的最后一步是（）。
- 要管理好问题员工，首先需要（）。
- “获得满足”的内容以下选项不正确的是（）
- 在进行离职面谈时，哪一点不准确（）。
- 劳务派遣协议是（）单位与（）平等自愿、协
- 离职成本
- 下列属于激励因素的是（）。
- 简述劳动争议预防的必要性。
- 下列属于心理契约内容的是（）。
- 对于试用期考核来说，最为注重的是考核的（
- 简述处理冲突的策略与方法。