试题详情判断题劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。正确答案：正确答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述沟通管理的概念、意义和类型。简述辞退的概念。简述离职成本项目的构成。（）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡简述员工援助计划的内容。冲突的根本根源包括（）。解决冲突时应注意的问题有哪些？̳职位晋升的方法有哪些？（）的最高目标，应该是做到“让员工把所有挽留优秀员工的方法有哪些？信息过滤的主要决定因素是组织结构中的（）简述员工关系管理的外部环境？简述处理员工申诉的主要程序。简述演讲的技巧。简述电子沟通适用的几种情况。员工关系危机发生在哪些阶段？导致员工离职的个人因素有哪些？劳动争议发生之日是指知道或者应当知道权利简述管理者应掌握的对员工的培训原则。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资
