试题详情简答题职位晋升的方法有哪些?正确答案: (1)职位阶梯法,职位阶梯指一个职位序列列出了职位渐进的顺序。 (2)职位调整法。职位调整法的目的在于晋升那些职位发展空间非常局限的一小部分员工。 (3)职位竞聘法。职位竞聘指允许当前所有的员工来申请晋升的机会。 (4)职业通道法。职位通道法指一个员工的职业发展计划。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题如何处理离职面谈信息?合适的员工心理契约没有正式的文字记录,而是以心理期如果双方的冲突不是十分严重,并且这些冲突强调一元观的企业有()。企业将员工援助计划服务外包给外部专业的员简述经济性裁员的程序。简述员工参与管理的形式?简述员工关系的基本含义及其特征。预告解除劳动合同的员工管理要点有哪些?简述员工内部流动的方式。下列哪种说法是错误的()。经济性裁员需要优先保留的是哪3类人?简述员工内部流动的一般流程。在劳动关系存续期间,就劳动条件的维持或提冲突的背景根源一下说法正确的是()。员工关系管理奖惩的种类有哪些?建立企业内部员工流动机制的主要手段有哪些“获得满足”的内容以下选项不正确的是()