试题详情判断题如果双方的冲突不是十分严重，并且这些冲突对工作没有太大的影响，则采取拖延法效果较好。正确答案：正确答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述沟通的含义。 未成年工，指年满（）周岁未满（）周岁的劳员工申诉简述辞退的概念。简述员工满意度调查的作用。在加强内部沟通的方式中，哪一种方法是最简所谓申诉，是指必须用书面的正式方式，表示在进行离职面谈时，哪一点不准确（）。简述裁员的概念。简述劳动争议的类型划分。简述员工关系管理的特征有哪些？简述劳动争议调解的原则。员工具有很强的判断力，凡事都有应对的招数下列对员工关系理解正确的是（）。简述不同类型沟通的目的与时机。根据2008《职工带薪年休假条例》，职工下列属于预防性纪律管理措施的是（）。简述离职面谈的目的与作用？从实质上看，劳动关系具有（）的特征。简述劳动争议预防的必要性。
