试题详情单项选择题下列属于预防性纪律管理措施的是（）。A、警告B、精神奖励C、降职D、暂停付薪正确答案：B答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题当压力稍大于人的最大承受能力时，人的效率员工关系确保员工参与管理的有效性要求有哪些？建设性冲突根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水员工关系管理在正式组织的纵向沟通网络中，只有一个成员对脾气暴躁员工管理的方法有哪些？关于一元论和多元论，下列正确的解释是（）简述员工关系管理的概念。小人”员工的特点有哪些？《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁简述员工产生推诿责任的原因。简述员工内部流动的概念。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资“劳动关系”转到“员工关系”的宗旨，在于简述集体协商的原则。 劳动争议处理的原则有哪些？导致员工离职的个人因素有哪些？成熟的劳动关系的主要特征包括（）。
