试题详情简答题简述员工产生推诿责任的原因。正确答案： 很多情况下，员工推诿责任的原因在于管理者。 （1）过分严厉的处罚。过分严厉的处罚可能是推卸责任的直接原因。 （2）没有正确地分派职责。推卸责任也可能是管理者没有正确分派职责或者没有确切定义职责的结果。 （3）没有明确员工的责任。在分配工作的时候，管理者告诉员工怎么工作，怎么完成工作，但是没有明确员工的责任，没有明确告诉他们如果出了问题，他们要负什么责任。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题下列属于预防性纪律管理措施的是（）。简述离职成本的概念及构成。作为一个平行网络，居于两端的人只能与内侧对员工进行满意度调查时，哪种时机是恰当的（）的最高目标，应该是做到“让员工把所有简述有效倾听的技巧。简述员工心理健康管理目的。简述职位晋升的概念。在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方团体争议的标的是（）。离职面谈奖惩的种类有哪些？根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长员工关系管理强调的沟通多采用的手段，以下环式沟通网络在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提员工援助计划的实施程序有哪些？简述批评的技巧。简述新时期劳动关系的变化。（）是最理想的冲突模式。
