试题详情简答题简述职位晋升的概念。正确答案：员工晋升就是依照员工的工作表现，结合员工具体学习、能力、工作经验等要素，对满足工作条件需要之员工做出由低到高的职位调整，其中可能包括工资的调整。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题员工在劳动过程中有服从管理方指示的义务，降职处理的技巧有哪些？绩效淘汰法团体争议（）更具有批判精神，积极主张变革；最大特可避免离职成熟的劳动关系的主要特征包括（）。Y式沟通网络劳资抗衡以（）国家为代表。简述奖惩的含义。我国的集体劳动争议处理制度还处在创新阶段改变压力环境的具体措施有哪些？员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内简述书面沟通的适用条件。当员工的工作绩效低于预期或者违反了规章制压力源通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容简述离职面谈的作用。劳动争议处理的非司法方式有（）。没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心
