试题详情简答题可避免离职正确答案：是指经过组织或运功个人的努力可以不发生的离职。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题心理契约产生的前提和基础是（）。员工参与管理早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的劳动争议预防的措施有哪些？员工隐性离职合作关系是员工关系管理的根本。秘密偏好集体协商强调一元观的企业有（）。在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方劳动合同简述员工关系管理的必要性。成熟的劳动关系的主要特征包括（）。工会的产生和发展总是与制造业和（）的发展当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境作如果一方需要一定的时间来考虑沟通中提出的可避免离职简述员工满意度调查的实施步骤。劳动争议处理的非司法方式有哪些？劳动合同是指（）。
