试题详情
- 单项选择题心理契约产生的前提和基础是（）。
A、劳动协议签订
B、岗前培训完成
C、入职程序完成
D、劳动合同签订
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生
- 简述集体协商的原则。
- 员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情
- 身体语言的构成包括：（）、（）、（）及（
- 一元论观点强调（）。
- 冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。
- 简述沟通对员工关系管理的作用。
- 预告解除劳动合同的员工管理要点有哪些？
- 作为一个平行网络，居于两端的人只能与内侧
- 从实质上看，劳动关系具有（）的特征。
- 简述离职成本的概念及构成。
- 在解决劳动争议的基本原则中，哪种说法是错
- 企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和
- 影响员工关系的外部环境包括（）。
- 简述员工关系的主要目标。
- 对于处罚或解雇案件的争议，主要由雇主承担
- 对劳动者超过一个月拒签书面合同，用人单位
- 简述职位晋升的作用？
- 简述员工工作生活质量的内容。
- 冲突的背景根源包括（）。