试题详情单项选择题冲突的背景根源包括（）。A、劳动力市场状况B、客观的利益差异C、工作场所的不公平D、工作本身的属性正确答案：B答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题企业内部员工援助计划实施部门与外部专业机对员工进行多样化管理的过程中应注意的问题人本管理是以人为本，通过营造一个和谐的文简述心理契约在员工关系管理中的作用。为集体协议的切实执行提供唯一法律保障的是简述沟通对员工关系管理的作用。劳务派遣与劳动关系不同，劳务派遣涉及（）员工隐性离职统合模式具体分为（）。简述解决员工冲突的步骤。简述辞退和裁员中的员工关系协调方法。简述辞退员工的程序。简述冲突预防的具体措施。 消除或降低员工主动离职对组织影响的措施有简述心理契约的内涵。根据2008《职工带薪年休假条例》，职工简述纪律管理的概念及分类。员工主动离职的预兆有哪些？Y式沟通网络链式沟通网络
