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简答题简述辞退和裁员中的员工关系协调方法。
  • (1)设立专项员工关系主管。在必要的条件下,企业需要设立专门的离职,辞退和裁员的员工关系主管,专门负责该类人员的管理工作。
    (2)利用第三方进行解雇处理。为了减少别动离职中的矛盾,较大规模的裁员行动,除了由组织高层决策和多部门的参与之外,还可以聘请一些专业的咨询公司进行策划和组织实施。
    (3)法律遵循从与合法解雇。随着我过相关劳动法规的不断完善,现行法律对解雇员工的程序处理和关系协调越来越规范,企业必须依法进行员工的辞退和裁员。
    (4)妥善安置被辞退员工。除了在辞退和裁员中按照法律行事之外,企业也应该给员工更多的人文关怀。
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