试题详情简答题简述建立员工申诉制度的意义。正确答案： （1）提供员工依照正式程序维护合法权益的管道。 （2）疏解员工情绪，改善工作气氛。 （3）审视人力资源管理制度与规章的合理性 （4）防止不同层次的管理权和不当使用 （5）申诉为集体协议的切实执行提供了唯一的法律保障 （6）减轻高层管理者处理员工不满事件的负荷 （7）提高企业内部自行解决问题的能力，避免歪理介入或干预问题扩大或恶化。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述劳动争议预防的概念。员工申诉（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包劳动关系的历史可以追溯到（）。简述沟通的含义。 简述员工惩处种类？简述实施奖惩的限制性条件。什么是员工心理援助计划？企业预防员工自杀的措施有哪些？劳动争议仲裁不收费。企业留住人才的最基础的一步是情感留人。主动离职员工的留用策略有哪些？心理契约在员工关系管理中的作用有哪些？简述劳动合同变更的程序。简述倾听的五个层次。简述劳动关系的历史沿革。职位晋升存在的问题有哪些？用文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上改变职业会产生的压力几种情况有哪些？首次提出“人力资本”概念的是（）。
