试题详情
- 单项选择题()中员工与管理方之间相互作用的行为,包括了双方间因为签订雇佣契约而生产的法律上的权利义务关系,也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系,亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。
A、伦理关系
B、劳动关系
C、员工关系
D、人际关系
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是冲突最为明显的表现形式。
- 管理方与劳动者合作和冲突的最主要的是()
- 影响员工心理健康的因素有哪些?
- 员工培训法
- 简述员工惩处种类?
- ()是员工关系的团体如工会,为维持或提高
- 建设性冲突
- 简述员工关系管理的概念。
- 自杀危机的及时干预。采取自杀危机干预哪五
- 简述加强试用期管理的重要性。
- 导致员工离职的个人因素有哪些?
- 在我国,现行劳动争议诉讼的前置程序是()
- 链式沟通网络
- 用非文化因素解释冲突是否出现,在很大程度
- 简述集体合同签订的原则。
- 要管理好问题员工,首先需要()。
- 身体语言的构成包括:()、()、()及(
- 按照员工离开组织的意愿,分为主动离职、被
- 劳动仲裁委员会的组成,采用“三方性”的组
- 造成冲突的根本原因是组织目标和个人目标的