试题详情单项选择题劳动仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组织原则，不包括（）。A、劳动行政部门的代表B、工会代表C、企业方面代表D、法律机构代表正确答案：D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述处理冲突的策略和方法？简述员工产生推诿责任的原因。简述员工援助计划的作用。个人申诉简述职位阶梯的概念。影响员工心理健康的因素有什么？简述员工关系管理的必要性有哪些？统合模式具体分为（）。人的效率达到最大值时，压力与人的最大承受简述劳动争议处理的非司法方式。冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。简述辞退和裁员中的员工关系协调方法。简述不同类型沟通的目的与时机。对于最终决定同意离职的员工由（）进行第二听众的心理是独立意识与（）的矛盾同一。成熟的劳动关系的主要特征包括（）。员工关系冲突的形式，对管理方而言不是的一项是（）阅读的目的：（）、（）、（）。（）是最理想的冲突模式。
