试题详情简答题个人申诉正确答案：是由于管理方对工作进行惩罚引起的纠纷，通常由于个人或工会的代表提出。其内容包括从管理方面的书面警告开始，到最终工人被解雇整个过程中可能引发任何争议。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述员工心理健康管理目的。简述与同事沟通的技巧。简述心理契约的四种类型。简述工作满意度的测量指标。简述员工关系管理的特征。所谓申诉，是指必须用书面的正式方式，表示员工关系危机该如何处理（处理技巧论述）简述沟通管理的类型与内容是什么？简述有效倾听的技巧。纪律简述降职的概念。劳资抗衡以（）国家为代表。员工在劳动过程中有服从管理方指示的义务，人的效率达到最大值时，压力与人的最大承受简述经济性裁员的程序。在正式组织的纵向沟通网络中，只有一个成员如何挽留优秀员工？在员工关系成败的金三角中，（）位于最重要集体系申诉我国劳动合同法对约定试用期次数的规定是，
