试题详情
- 判断题所谓申诉，是指必须用书面的正式方式，表示出来的对组织或企业有关事项的不满。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述员工援助计划的内容。
- 被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式
- 简述辞退员工的程序。
- 简述员工关系管理的发展趋势。
- 下列属于预防性纪律管理措施的是（）。
- 企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和
- 没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心
- 冲突的背景根源一下说法正确的是（）。
- 简述劳动争议处理的司法方式。
- 当竞争激烈形成工作压力时，人们会对环境作
- 简述员工关系沟通的实现方式。
- 员工关系管理的基础是共同的（）和价值观。
- 下列哪种说法是错误的（）。
- 我国企业实行民主管理的基本形式是企业的工
- 进行员工满意度调查的第一步是（）。
- 我国法定工作时间为每周不超过（）小时，每
- 结构性裁员
- 简述员工职位晋升的具体实施流程。
- 裁员的实施步骤有哪些？
- （）是员工关系的团体如工会，为维持或提高