试题详情简答题没有劳动合同,也就无所谓心理契约。但是心理契约与劳动合同又有着区别,具体体现在哪几个方面?正确答案: ①劳动合同是外显的,心理契约具有内隐性。 ②劳动合同是客观的,心理契约是主观的。 ③劳动合同简单枯燥,心理契约复杂而丰富。 ④劳动合同带有交易性质,心理契约具有纯洁性。 答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题决定人们工作满意度的最为重要的因素是()简述写作的技巧。轮式沟通网络简述劳动合同变更的程序。简述“热炉法则”的具体原则?建设性冲突对员工心理危机进行干预,要注意哪几点?当竞争激烈形成工作压力时,人们会对环境作员工个人想离开组织,而组织也不刻意挽留情噪音简述员工关系管理的必要性。简述员工关系危机产生的原因?我国企业实行民主管理的基本形式是企业的工合作关系是员工关系管理的根本。对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非企业将员工援助计划服务外包给外部专业的员从广义上说,纪律就是()。强调一元观的企业有()。服务期是指用人单位提供专项培训费用,对劳因长期静止、单调乏味或感觉剥夺等因素而引