试题详情判断题对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非结果导向型。正确答案：错误答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题当员工的工作绩效低于预期或者违反了规章制对于最终决定同意离职的员工，由员工所属部简述员工关系的基本含义及其特征。在我国，现行劳动争议诉讼的前置程序是（）（）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的劳动争议处理的原则有哪些？简述劳动合同变更的程序。简述行为与心理方面合适的员工员工压力管理的组织对策是什么？沟通管理简述批评的技巧。根据我国劳动合同法的规定，劳动合同期限一进行员工满意度调查的第一步是（）。劳动合同分为固定期限劳动合同、（）和（）所谓申诉，是指必须用书面的正式方式，表示环式沟通网络简述员工参与管理的主要形式。感情留人劳动争议仲裁不收费。
