试题详情
- 简答题劳动合同分为固定期限劳动合同、（）和（）。
- 无固定期限劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 用非文化因素解释冲突是否出现，在很大程度
- 下列属于心理契约内容的是（）。
- 劳资抗衡以（）国家为代表。
- 从实质上看，劳动关系具有（）的特征。
- 简述劳动争议预防的必要性。
- 员工援助计划的实施程序有哪些？
- 因长期静止、单调乏味或感觉剥夺等因素而引
- 简述员工关系管理的特征。
- 谈判为集体协议的切实执行提供了唯一的法律
- 导致员工离职的企业外部因素有哪些？
- 企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知
- 员工心理危机
- 如果双方的冲突不是十分严重，并且这些冲突
- 冲突的背景根源一下说法正确的是（）。
- 根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长
- 劳动争议处理的非司法方式有（）。
- 员工在劳动过程中有服从管理方指示的义务，
- 沟通管理要注意的问题有哪些？
- 对员工心理危机进行干预要注意的问题有哪些
- 简述心理契约在员工关系管理中的作用。