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简答题简述心理契约在员工关系管理中的作用。
  • 心理契约是维系组织和成员关系的心理纽带，是维持和发展员工组织关系的内在力量。充分发挥心理契约的作用，重视心理契约的构建，对于创建充满活力的企业组织具有重要的意义。
    （1）心理契约的构建有助于促进现代管理方式的实施。
    （2）心理契约能够留住优秀人才
    （3）心理契约的构建能够满足员工激励的需要
    （4）心理契约的构建有助于管理水平的提高

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