试题详情
- 简答题员工关系危机产生的原因有哪些?
-
(1)错误的行为
(2)利益异议
(3)不公平或不合理事件
(4)关系的不协调
(5)想通需求员工的组合
(6)信息的障碍 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 根据卢梭对心理契约的划分,某种心理契约模
- 对于最终决定同意离职的员工,由员工所属部
- 沟通管理要注意的问题有哪些?
- ()的最高目标,应该是做到“让员工把所有
- 劳动争议中工会的法定代表人是企业的负责人
- 在行为科学发展中,与组织中劳动者有关的最
- 劳动争议处理过程中,第三者或者中间人介入
- 员工关系的实质是()。
- 沟通管理
- 我国《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者
- 简述集体协商前的准备工作。
- 同理心
- 简述劳动合同的概念及特点。
- 简述工作满意度的测量指标。
- 在员工关系的管理中,()属于人力资源部门
- 当员工的工作绩效低于预期或者违反了规章制
- 确保员工参与管理的有效性要求有哪些?
- 在劳动关系存续期间,就劳动条件的维持或提
- 简述员工内部流动的一般流程。
- 员工援助计划的设计模式主要可分为()。