试题详情多项选择题员工援助计划的设计模式主要可分为（）。A、内置模式B、外设模式C、并列模式D、联合模式E、单独模式正确答案：A,B,D答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述劳动争议预防的必要性。劳动关系管理如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本欲望得到额外满足的情境是指（）。最低层次的听是（）。矫正性的纪律管理简述劳动争议处理的程序。建设性的冲突最早使用“心理契约”这一术语的是组织心理（）更具有批判精神，积极主张变革；最大特简述集体合同签订的原则。目前最典型的一种劳动关系管理类型是（）。简述心理契约与员工满意度的关系。经济性裁员的条件有哪些？与斡旋相比，调解人的角色更加独立，可以提劳动争议处理的非司法方式有哪些？劳动关系理论认为，（）是表示集体不满的唯对员工心理危机进行干预要注意的问题有哪些下列对员工关系理解正确的是（）。简述劳动争议调解的概念。
