试题详情
- 简答题简述心理契约与员工满意度的关系。
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心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，而用于衡量员工在企业中心理状态的三个基本概念是：工作满意度、工作参与和组织承诺。
（1）工作满意度是指一个人对他多从事工作的态度。
（2）工作参与是指员工在心理上对工作可程度，认为他的绩效水平对自我价值相当重要。
（3）组织承诺是员工对于特定组织与目标的认同，并希望维持组织成员的一种状态。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
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