试题详情简答题用人单位对劳动者的培训可以分为（）和（）。正确答案：常规培训；非常规培训答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题团体争议的标的是（）。简述热炉法则的特性与基本原则。Y式沟通网络降职处理的技巧有哪些？《就业促进法》明确规定：各民族劳动者享有组织偏好分为样板偏好和（）。员工关系管理的外部环境和内部环境分别包括员工援助计划的实施中应注意的问题有哪些？员工显性离职简述离职面谈的内容。裁员的作用有哪些？用非文化因素解释冲突是否出现，在很大程度建立企业内部员工流动机制的主要手段有哪些简述劳动争议处理的内容范围。员工关系危机的处理技巧有哪些？纪律管理对核心人才的绩效考核一般是（）导向型。哪一个不属于员工关系管理中部门经理的工作沟通要选择合适的地点，最佳的选择往往是（简述预告解除劳动合同的概念。
