试题详情简答题对核心人才的绩效考核一般是（）导向型。正确答案：结果答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述企业内部员工合理流动的必要性。简述离职面谈信息的处理。“劳动关系”转到“员工关系”的宗旨，在于冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。感情留人简述集体劳动争议处理的原则。劳动关系的历史可以追溯到（）。简述员工满意度的提升方法。简述劳动争议仲裁的规则。 下列属于心理契约内容的是（）。统合模式具体分为（）。员工管理的起点是（）。影响员工心理健康的因素有哪些？简述员工参与管理的形式？某类人员具有细心喜欢与人打交道的特点。只没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心简述职位晋升的作用？（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳奖惩的种类有哪些？员工满意度
