试题详情
- 简答题简述职位晋升的作用?
-
1、对个人的作用:
①是员工个人职业生涯发展的重要途径
②将带来员工经济地位与社会地位的提高,提供进一步晋升的机会以及更多的外部选择机会等
2、对企业的作用:
①相对于其他激励措施,晋升可以鼓励组织成员的长期行为
②企业从内部晋升优秀员工,能使与企业同甘共苦、一起成长的员工受惠于企业发展的成果
③内部晋升的员工已经认同企业的价值观,熟知企业的运作,比外部招聘的员工有更强的适应性与融合性
④内部晋升不但让被晋升者得到更多的机会和在更大的范围施展其才华,也给未晋升者或新来者提供了职业发展的期望,使员工将个人职业发展与企业的长期发展结合起来,从而增强员工对企业的归属感与忠诚感 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业内部员工援助计划实施部门与外部专业机
- 沟通管理要注意的问题有哪些?
- 简述解决员工冲突的步骤。
- 简述内部申诉制度建立应遵循的原则。
- 裁员的作用有哪些?
- 如果双方的冲突不是十分严重,并且这些冲突
- 离职面谈
- 员工心理健康
- 简述员工关系管理的特征。
- “获得满足”的内容以下选项不正确的是()
- 沟通要选择合适的地点,最佳的选择往往是(
- 20世纪初期,西方学者从人力资源管理角度
- 下列哪种激励方式对老员工不管用,但对年轻
- 在进行离职面谈时,哪一点不准确()。
- 有效控制员工主动离职成本的主要措施有哪些
- 员工内部流动的方式有()。
- 简述集体合同的特点是什么?
- 在行为科学发展中,与组织中劳动者有关的最
- 简述离职面谈的流程。
- 因劳动合同订立、变更、解除所发生的争议属