试题详情简答题简述离职面谈的流程。正确答案： （1）面谈方案准备。离职面谈的基础环节是面谈方案，由人力资源部门负责准备工作。 （2）和员工面谈沟通。在面谈中要注意方式方法，进行平等交流和沟通。 （3）做出处理决定。根据了解的具体情况，判断离职的性质是辞职还是辞退，确定员工保留或准予离开。 （4）离职手续办理。按照相关法律和公司政策，为离职员工办理离职手续。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题员工满意度调查的内容包括哪些？简述与上级沟通的技巧。可避免离职如果双方的冲突不是十分严重，并且这些冲突裁员的方法有哪些？如果一方需要一定的时间来考虑沟通中提出的简述员工满意度调查的作用。身体语言的构成包括：（）、（）、（）及（简述经济性裁员的程序。关于劳动关系调整模式，表述正确的是（）。简述辞退面谈的内容。简述预告解除劳动合同的概念。员工关系的特点包括（）。心理契约在员工关系管理中的作用有哪些？简述员工关系管理的必要性有哪些？简述员工援助计划的概念及其特征。如何提升员工满意度？员工主动离职的负面影响有哪？简述劳动争议的概念（广义和狭义）。奖惩的种类有哪些？
