试题详情
简答题简述辞退面谈的内容。
  • （1）告知公司的辞退决定和辞退理由
    （2）告知员工具体辞退方案，涉及合同认定情况、工资支付、福利享用、工作交接安排等关键条款。
    （3）听取员工的辩解，观察员工的情绪和心理变化，适时引导。
    （4）对员工关心的实质性问题进行政策解答和咨询，向员工提供相应的政策帮助，必要时请专家从第三方角度提供支持。
    （5）遇有集体性裁员辞退时，可以引进法律专家和心理辅导专家共同作业，为员工提供面对突发的事业情况的政策和心理辅导，帮助他们度过抗拒，不可现实的心理期，防止出现意外事件，造成不良影响。

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