试题详情单项选择题20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度提出的，用以取代“劳资关系”概念的是（）。A、员工关系B、雇佣关系C、劳工关系D、雇工关系正确答案：A答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述纪律处分的程序。在（）中管理方享有决策权力，权力是管理方为集体协议的切实执行提供唯一法律保障的是在岗位向下调整中，对于被降职的员工一定要简述实施奖惩应遵循的原则。劳动关系理论认为，（）是表示集体不满的唯压力源简述“热炉法则”的具体原则？被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式简述冲突预防的具体措施。 企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知（）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的简述员工援助计划的概念及其特征。冲突的形式，对管理方而言不是的一项是（）竞聘上岗简述职位晋升的概念。在进行离职面谈时，哪一点不准确（）。下列属于心理契约内容的是（）。员工满意度从广义上说，纪律就是（）。
