试题详情
- 单项选择题劳动关系理论认为,()是表示集体不满的唯一有意义的形式。
A、辞职
B、怠工
C、罢工
D、退出
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 我国不实行全国统一的最低工资标准,有省或
- 企业中的销售人员、研发人员、财务人员等对
- 职位晋升的模式有()。
- 简述员工关系管理的主要内容。
- 简述员工援助计划的概念及其特征。
- 我国企业实行民主管理的基本形式是企业的工
- 简述员工职位晋升的具体实施流程。
- 当员工的工作绩效低于预期或违反了规章制度
- 心理契约在员工关系管理中的作用有哪些?
- 简述员工满意度调查的作用。
- 对功高盖主员工的管理或如何对功高盖主员工
- 简述离职面谈的作用。
- 简述裁员的概念。
- 员工团体成员将各自的感受表达出来,表示出
- 员工满意度调查的内容包括哪些?
- 链式沟通网络
- 环境压力的主要来源有哪些?
- 简述劳动争议调解的概念。
- 集体协商是指()。
- 如果双方的冲突不是很严重,并且是基于基本