试题详情判断题当员工的工作绩效低于预期或违反了规章制度时，必须采取预防性惩处措施。正确答案：错误答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题劳动争议预防的措施有哪些？沟通要选择合适的地点，最佳的选择往往是（简述实施奖惩应遵循的原则。简述解决员工冲突的步骤。对于最终决定同意离职的员工，由员工所属部入职前沟通的时机应该是（）。秘密偏好可避免离职简述员工关系管理中的沟通障碍的处理。员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在世界各国均依据国情建立了三道防线，力争将简述批评的技巧。劳务派遣与劳动关系不同，劳务派遣涉及（）简述员工心理健康的概念。管理者有意识地提高员工的工作级别，加大他简述冲突的定义与类型。简述离职面谈信息的处理。在加强内部沟通的方式中，哪一种方法是最简当员工的工作绩效低于预期或者违反了规章制小人”员工的特点有哪些？
