试题详情
- 简答题简述员工心理健康的概念。
- 员工心理健康,就是企业员工有一种高效而满意的,持续的心理状态,主要体现在企业员工的职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感这5大心理状态都是积极均衡的。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述职位晋升的依据。
- 集体系申诉
- 用文化因素解释冲突是否出现,在很大程度上
- 一个科学的淘汰机制对于企业有哪些作用?
- 建设性冲突是指团队成员的目标不一致,但实
- 《就业促进法》明确规定:各民族劳动者享有
- 员工压力管理的组织对策是什么?
- 参加保险,缴纳社会保险是用人单位和劳动者
- 辞退员工的原则有哪些?
- 简述员工关系的基本含义及其特征。
- 简述倾听的五个层次。
- 劳动争议处理过程中,第三者或者中间人介入
- 简述劳动争议调解的原则。
- 劳动争议诉讼的前置程序是()。
- 简述不同类型沟通的目的与时机。
- 对“闷葫芦型老黄牛”员工管理方法有哪些?
- 入职前沟通的时机应该是()。
- 如果双方的冲突不是十分严重,并且这些冲突
- 简述淘汰管理的原则。
- 企业通过建立明确的组织发展目标,让员工知