试题详情简答题简述劳动争议调解的原则。正确答案： （1）资源原则。 ①是否向劳动争议调解委员会申请调解，由当事人自行决定，任何一方不得强迫。 ②在调节过程中，始终贯彻自愿协商的原则。 ③调解协议的执行是资源的。 （2）民主说服原则。企业劳动争议调解委员会在调解劳动纠纷时，主要依据法律、法规，运动民主讨论，说服教育的方法，在双方认识一致的前提下，动员其自愿协商后达成协议。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题员工心理健康当冲突发生时，首先要辨明（）。简述书面沟通的适用条件。（）是最理想的冲突模式。简述裁员的概念。集体合同劳动合同分为固定期限劳动合同、（）和（）（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳目前最典型的一种劳动关系管理类型是（）。按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在世界各国均依据国情建立了三道防线，力争将简述员工内部流动的一般流程。冲突的根本根源包括（）。现代纪律管理强调“改变员工行为”的过程。简述劳动合同订立的原则。纪律管理劳动争议的最终程序是（）。对于处罚或解雇案件的争议，主要由雇主承担有效的倾听技巧包括哪些？
