试题详情单项选择题劳动争议的最终程序是（）。A、人民法院的审判B、仲裁委员会的仲裁C、劳动行政部门的处罚D、当事人双方的协商正确答案：A答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题简述与同事沟通的技巧。简述辞退员工的程序。简述员工心理危机的概念。环境压力的主要来源有哪些？阅读的目的：（）、（）、（）。简述科学的淘汰机制对企业的作用。通常属于劳动合同包含内容的是（）。沟通要选择合适的地点，最佳的选择往往是（建设性冲突是指团队成员的目标不一致，但实管理方与劳动者合作和冲突的最主要的是（）简述劳动争议诉讼的概念。员工辞退中的机会成本主要包括（）。绩效淘汰法劳务派遣协议是（）单位与（）平等自愿、协简述处理冲突的策略和方法？经营者统合模式以（）最为典型。对完美主义员工的管理方法有哪些？我国集体劳动争议处理制度存在的问题有哪些优化性裁员员工团体成员将各自的感受表达出来，表示出
