试题详情简答题优化性裁员正确答案：优化性裁员是企业为了保持人力资源的质量，根据业绩考核结果解聘不合格员工的行为。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题在我国，国有企业产权的最终所有者是（）。在进行离职面谈时，哪一点不准确（）。简述实施奖惩应遵循的原则。当员工的工作绩效低于预期或违反了规章制度简述员工关系管理的特征有哪些？工作压力是客观环境和（）共同作用的结果。员工参与管理员工关系管理简述不同劳动合同期限的试用期限规定。简述劳动争议调解的受理案件范围。简述员工心理危机的概念。简述行为与心理方面当压力稍大于人的最大承受能力时，人的效率我国集体合同体制以（）为主导体制。当冲突发生时，首先要辨明（）。与斡旋相比，调解人的角色更加独立，可以提简述离职面谈的目的。冲突的背景根源一下说法正确的是（）。简述裁员的概念。压力源是压力结果的直接来源。
