试题详情
- 单项选择题当冲突发生时,首先要辨明()。
A、冲突的性质
B、冲突的类型
C、冲突的原因
D、冲突的主体
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 参加保险,缴纳社会保险是用人单位和劳动者
- 员工具有很强的判断力,凡事都有应对的招数
- 如果组织接受紧急任务,要求进行严密控制,
- 员工显性离职
- 集体系申诉
- 我国劳动合同法对约定试用期次数的规定是,
- 哪一个不属于员工关系管理中部门经理的工作
- 简述离职成本项目的构成。
- 从实质上看,劳动关系具有()的特征。
- 无论在哪种类型的公司,都应由人力资源部的
- 挽留优秀员工的方法有哪些?
- 无惩罚的纪律处分是什么?
- 简述劳动争议调解的原则。
- 消除或降低员工主动离职对组织影响的措施有
- 导致员工离职的企业内部因素有哪些?
- 在晋升中,业绩最好的人得到晋升就是公平。
- 管理方与劳动者合作和冲突的最主要的是()
- 简述员工离职管理流程。
- 心理契约在员工关系管理中的作用有哪些?
- 可避免离职