试题详情简答题无惩罚的纪律处分是什么？正确答案：它是指当员工犯错误的时候，公司采取的策略是对其既不警告也不处罚，而是给其一段时间无薪休假，比如三天或一个星期，让员工在家里自我反省“我还愿意遵守规章制度吗？我还愿意继续为这个公司工作吗？”如果不愿意，休假结束后她就会主动辞职了；如果愿意，就要向公司承诺以后不犯类似的纪律错误。答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题首次提出“人力资本”概念的是（）。沟通管理SMART目标管理中的“S”指的是时间。一元论观点强调（）。简述劳动合同订立的原则。参加保险，缴纳社会保险是用人单位和劳动者简述职位晋升的概念。简述沟通管理的概念、意义和类型。简述劳动争议调解的受理案件范围。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。服务期是指用人单位提供专项培训费用，对劳《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非三方性原则出现的时期是（）。我国集体合同体制以（）为主导体制。劳动仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组员工关系危机的处理技巧有哪些？同理心秘密偏好集体协商是指（）。
