试题详情简答题简述劳动合同订立的原则。正确答案： （1）合法原则 （2）公平原则 （3）平等原则 （4）自愿原则 （5）协商一致原则 （6）诚实信用原则 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题同理心简述与上级沟通的技巧。没有劳动合同，也就无所谓心理契约。但是心在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者简述倾听的五个层次。简述离职面谈的作用。简述处理冲突的策略与方法。 简述员工满意度调查的作用。什么是员工心理援助计划？改变职业会产生的压力几种情况有哪些？按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议简述劳动争议的类型划分。劳动争议仲裁不收费。下列对员工关系理解正确的是（）。通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容在员工关系中，一方没有履行某一义务，他方谈判为集体协议的切实执行提供了唯一的法律简述冲突预防的具体措施。 简述管理者解决员工冲突的沟通技巧。
