试题详情简答题简述处理冲突的策略与方法。 正确答案： 策略： （1）合作策略 （2）分享策略 （3）回避策略 （4）竞争策略 （5）第三者策略 方法： （1）协商法 （2）教育法 （3）拖延法 （4）和平共处法 （5）转移目标法 （6）上级仲裁法 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题企业管理的核心内容和实质是（）。从广义上说，纪律就是（）。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资谈判为集体协议的切实执行提供了唯一的法律简述职位阶梯的概念。（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包简述沟通管理的概念、意义和类型。阅读的目的：（）、（）、（）。对“爱找茬”员工的管理方法有哪些？影响员工心理健康的因素有什么？员工关系危机发生在哪些阶段？关于劳动关系调整模式，表述正确的是（）。员工关系的特点包括（）。简述不同类型沟通的目的与时机。员工参与管理简述员工关系管理的发展趋势。简述集体劳动争议处理的原则。20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度职位竞聘通常属于劳动合同包含内容的是（）。
